|
|
№ 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений - Форум
|
№ 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений
| |
| HIM | Дата: Понедельник, 08.07.2013, 12:06 | Сообщение # 1 |
Old Hand
Группа: Администраторы
Сообщений: 28
Статус: Offline
|
Постановлением Кабинета Министров Украины от 11.05.2011г. № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление для медицинских и фармацевтических работников.
|
| |
| |
| HIM | Дата: Понедельник, 08.07.2013, 12:10 | Сообщение # 2 |
|
Old Hand
Группа: Администраторы
Сообщений: 28
Статус: Offline
|
Помощь на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, утвержденного в штатном расписании учреждения с учетом всех повышений (должностной оклад, определенный в графе 12 тарификационного списка, без учета других доплат и надбавок).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является основным условием для начисления и выплаты «оздоровительных».
Помощь на оздоровление выплачивается в соответствии с приказом руководителя ЛПУ на основании заявления работника, которое он предоставляет на оформление ежегодного отпуска с выплатой помощи на оздоровление.
В соответствии со ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. В случае разделения ежегодного отпуска на части помощь на оздоровление предоставляется только один раз. При этом помощь может быть оказана в любой части отпуска.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие годы в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» помощь на оздоровление не выплачивается.
Выплата «оздоровительных» положена:
- профессионалам с полным высшим медицинским и фармацевтическим образованием
- специалистам с базовым и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием
- лица с полным высшим и неполным высшим (немедицинским) образованием, окончившие:
-- высшее или среднее специальное учебное заведение, получили высшее или неполное высшее экономическое, экономико-статистическое, статистическое и инженерно-экономическое образование, прошли специальную подготовку и имеют сертификат врача-специалиста, имеют право работать на должностях врачей-статистиков, в том числе и руководителей отделов учета и медицинской статистики, и на должностях медицинских статистиков
-- высшее учебное заведение по специальностям «Биология», «Фармация», «Химия», «Химия-фармация», «Биохимия», прошедшие специальную подготовку и получили звание врача-специалиста по конкретной врачебной специальности либо имеют сертификат, дающий право занимать должность врача-специалиста, могут работать на должностях врачей-лаборантов, в том числе в должности заведующего лабораторией, при наличии стажа работы в должности врача-лаборанта не менее 5 лет
-- высшее или среднее специальное учебные заведения и получили физкультурное образование, могут работать на должностях инструкторов по лечебной физкультуре и сестер медицинских по массажу
-- среднее специальное учебное заведение по специальности «Лаборантское дело» (техники-химики) и могут работать на должностях лаборантов санитарно-профилактических учреждений
-- рентгеновский или медицинский электротехнический техникум по специальности «рентгенотехники», могут работать на должностях рентгенолаборанта
-- медико-биологический факультет высших учебных заведений, получили высшее образование по специальностям «Биофизика», «Кибернетика», «Биохимия» и были зачислены на врачебные должности в учреждения здравоохранения в 01.04.95 согласно требованиям приказа МЗ Украины от 25.12.92г. № 195, и сохраняют право на дальнейшую работу на должностях тех же наименований
-- сотрудники, которые закончили годичные курсы по подготовке медицинских сестер для детских яслей и допущены к работе на должностях постовых сестер медицинских в домах ребенка, диетических сестер в молочных кухнях, медицинских сестер в поликлиниках (поликлинических отделениях) по обслуживанию детей дошкольных учреждений, инструкторов-дезинфекторов (были зачислены до 01.01.93г.).
|
| |
| |
| HIM | Дата: Понедельник, 08.07.2013, 12:13 | Сообщение # 3 |
|
Old Hand
Группа: Администраторы
Сообщений: 28
Статус: Offline
|
Если работнику вынесен выговор, то в соответствии со ст. 151 КЗоТ в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Статьей 143 КЗоТ установлено, что соответствующие меры поощрения определяются Правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаются в Коллективном договоре, ином локальном нормативном акте работодателя.
Факт вынесения работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора не может быть основанием для отказа в предоставлении помощи на оздоровление, поскольку такой выплата не относится к мерам поощрения.
Работникам, которые работают на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, помощь выплачивается в размере, установленной Постановлением № 524.
Если сотруднику перед увольнением по его желанию предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, то ему начисляются отпускные и выплачивается помощь на оздоровление.
Если работник, находясь в ежегодном отпуске, подал заявление на увольнение, а ему уже выплачена материальная помощь к отпуску, то при окончательном расчете выплачена ему материальная помощь не удерживается.
Если работник увольняется и не берет причитающийся ему отпуск, то ему выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного ежегодного отпуска. При этом в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь не компенсируется и не выплачивается. На это обратило внимание Минсоцполитики в комментируемом письме.
Работнику, работающему по совместительству, оплата труда определяется за фактически отработанное время, исходя из предусмотренных условиями оплаты труда составляющих (должностной оклад, надбавки и доплаты к нему и т.п.). Оказание помощи на оздоровление совместителям осуществляется на общих основаниях, если иное не предусмотрено отдельными нормативными актами.
|
| |
| |
|
|
