| HIM | Дата: Пятница, 12.04.2013, 21:01 | Сообщение # 1 |
Old Hand
Группа: Администраторы
Сообщений: 28
Статус: Offline
|
Про впорядкування умов оплатипраці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту
населення
3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому закладі,установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщенняпрофесії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутньогопрацівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника,складності та обсягу виконуваних робіт.
3.1.2. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботименшою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами).
Т.е. действующим трудовым законодательством Украины предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника иными сотрудниками. Должно быть получено согласие работающего сотрудника на выполнение дополнительной нагрузки. Затем издается приказ по учреждению, в котором указывается компенсация за проведение дополнительной работы, в т.ч. материальная. Определенные категории граждан не могут привлекаться к таким видам работ - инвалиды, особенно в случае ухудшения состояния здоровья.
Если имеет место изменение условий труда, то об этом сотрудников обязаны извещать заранее. Если изменение условий труда существенное и длительное, то подобные изменения согласовываются с местным профсоюзом и за два месяца до введения изменений всех, кого изменения коснутся, извещают под роспись. В случае если изменения нагрузки носят временный характер, обусловленный периодом отпусков или временной нетрудоспособностью сотрудников, и руководство принимает решение закрыть временную нехватку кадров имеющимися сотрудниками, то в таком случае их извещают об изменениях нагрузки, согласовывают с ними возможность увеличения нагрузки и определяют доплату за увеличенный объем работы. Если сотрудник не имеет возможности выполнять дополнительные работы, он должен известить об этом руководство. В таком случае, его не привлекают к дополнительным работам.
|
| |
| |
| HIM | Дата: Пятница, 12.04.2013, 21:04 | Сообщение # 2 |
|
Old Hand
Группа: Администраторы
Сообщений: 28
Статус: Offline
|
3.4.7.Працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Т.е. в самом совместном Приказе МЗ Украины и Минсоцполитики № 308/519 указана норма - сотрудникам независимо от занимаемой должности при работе с дезсредствами выплачивается 10% доплата и нет регламентации в 8 часов рабочего времени непосредственного контакта с этими препаратами.
|
| |
| |
| HIM | Дата: Пятница, 12.04.2013, 21:18 | Сообщение # 3 |
|
Old Hand
Группа: Администраторы
Сообщений: 28
Статус: Offline
|
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05 (укр.)
на русском языке -
http://jurconsult.net.ua/zakony/zakon_show.php?zakon_id=10943&dbname=laws_rus_2005
|
| |
| |
